尊敬的张部长：

      您好！感谢您在百忙之中阅读此信，本人系基层事业人员，之前为专业技术岗位，聘用在专技12级岗位上满三年，后因工作调动原因，转聘到管理9级岗位。作为基层而言，事业管理岗位一般到9级就碰了天花板了，好在如今乡镇设8级职员岗位，让我们又看到了希望。但作为我来说，我年龄已经三十多了，我咨询单位领导，我能否提任八级，领导给我的答复是：必须在管理九级岗位满三年或者是在专业技术12级满三年才有资格，像我这种虽然之前聘在专技12级岗位上已经三年多，但转聘到管理9级后，之前的仅计入工龄，提拔晋升只能重新计算，无法累计。后面我再咨询领导，表示假如我重新聘回专业技术岗位，走我的职称可以不，他们表示：聘回专业技术可以，只能聘原任职称最低等级，也就是专业技术13级，一切又重头计算。总而言之，他们说的像我这种没戏，工作搞得好是一方面，其他的别多想。

请问领导，像我这种曾经为专技后转聘到管理岗位的，真的就没戏了吗？基层事业人员，走专业技术的还可以通过职称涨工资，管理岗位只能靠提任职级才行，而八级在基层已经算领导岗位了，你整一辈子聘不到上面去，也就只能当个老九级职员，领着最低的工资。像我这种，年龄不大不小，再等几年年龄过了，组织上也不可能考虑了，一辈子就只能当个九级职员，工资也上不去，职务也上不去。聘回专技，又重头计算，职称半天也上不去，也是同样如此。

请问张部长，关于这块市委有没有明文规定？我了解到其他地方这种是可以累计计算的，而我们这边领导直接说的没戏，喊我想都别想了。恳请市委领导多为我们基层事业人员考虑一下，多给我们一些机会，不说什么领导职务，能涨点工资就行了。

望领导回复。如果我的这些内容说的有什么不妥，请不要给单位领导联系这些，你们就当没看见算了。