明亮的灯光、宽敞的场地、整洁的摊位……日前，经过4个多月的紧张施工，巴州区大茅坪镇便民市场竣工投用，这让尤鹏倍感欣慰：“只有真正做成几件实事，才能不负组织培养，不负群众期盼。”
　　尤鹏曾是市政府办公室的年轻干部，2021年5月初，通过市委创新推行的“双向互派”，被选派到大茅坪镇任镇长。像尤鹏这样经自愿报名、组织推荐、择优比选等程序，通过首批“双向互派”直接从市级机关到乡镇或从乡镇到市级机关任职的优秀年轻干部共有28名。
　　巴中是革命老区、后发地区，站在“十四五”新的历史起点上，市委鲜明提出建设“三市两地一枢纽”发展定位，描绘了未来振兴发展的宏伟蓝图。要推动蓝图变为美好现实，培养造就一支能堪重任的优秀年轻干部队伍是关键。
　　据介绍，截至2020年底，巴中40岁以下的市管干部中，有乡镇党政正职经历的仅五分之一左右，熟悉经济金融、城建规划、现代农业等工作的专业型干部匮乏，部分市级机关中层干部甚至出现“断层”，大多数年轻干部缺少必要的基层历练，解决实际问题的能力还有所欠缺。如不及时解决，不仅影响干部成长，还会贻误事业发展。
　　优化年轻干部成长路径，改善干部队伍结构，势在必行。
　　对此，2021年初，巴中召开全市党建工作会议、全市组织部长会议和全市年轻干部座谈会，对加快培养选拔优秀年轻干部提出了明确要求，市第五次党代会也作出了专门部署。同时，出台了《关于加快培养选拔高素质专业化年轻干部推动巴中振兴发展的实施意见》，提出通过3年常态培养选拔，实现40岁左右的县处级干部不少于100名、35岁左右的乡科级干部不少于1000名，5年时间在现有基础上翻一番。
　　如何让规划落地、愿景实现？“双向互派”是答案之一：针对部分年轻干部经历相对单一、“机关+基层”复合能力不强的问题，市委探索实施市级机关年轻干部、乡镇领导班子成员“双向互派”，进一步畅通上下“双渠道”，促进内外“双循环”，为年轻干部多岗锻炼、学践砺能提供新平台。
　　“三线墩苗育才计划”也应时而出：市委决定，用5年时间，选派500名优秀年轻干部到改革开放前线长见识、项目工作一线提能力、排难攻坚火线炼韧劲。2022年，巴中计划统筹外派20名年轻干部到北京、上海、浙江等地实践锻炼，集中选派30名年轻干部到重点项目、重点企业跟班学习，择优选派50名年轻干部到抢险救灾、信访稳定等急难险重岗位上经受历练。
　　此外，巴中还创新实施“百千万”引才工程，出台多项“人才新政”，全方位引进、培养、用好选调生、基层公务员、优秀专业人才和高层次人才，确保了高素质专业化年轻干部队伍建设“源头活水”。
　　打破“隐形台阶”，不拘一格大胆选用，安排政治思想教育和专业能力提升“双导师”，定期不定期举办“回炉锻造”专项培训，建立个性化成长档案跟踪培养，对特别优秀的同等条件下优先提拔使用……这一系列的制度安排，为年轻干部加快成长成才“赋能护航”。
　　通过1年多时间的不懈努力，全市干部队伍年龄、学历、履历、专业专长等结构明显优化，一支数量充足、素质优良、能力适应、结构合理的优秀年轻干部队伍加快形成。2021年集中换届中，5个县（区）领导班子中，年轻干部均实现应配尽配，所占比例全部达到省委要求。