约彩365彩票官方app下载安卓_365bet亚洲版官网_365bet日博官方位于四川省东北部，辖3县2区、2个省级经开区和1个文旅融合发展示范区，是国家确定的秦巴山片区中心城市、原川陕苏区中心城市、全国革命老区重点城市，拥有中国气候养生之都、国家森林城市、国家卫生城市、全国环境空气质量达标城市、全国最美生态宜居典范城市、全国双拥模范城等称号。

巴中发展控股集团有限公司是经约彩365彩票官方app下载安卓_365bet亚洲版官网_365bet日博官方委、市政府批准，按照“1+3+N”市属国企改革总体框架成立的市管国有企业，是约彩365彩票官方app下载安卓_365bet亚洲版官网_365bet日博官方最大的综合性投融资、资本运营公司。主要负责市级国有资本运营、金融股权投资、基金管理。集团控股一级企业3户，直接出资下属二级企业1户，有重要子企业21户，资产规模905亿元。

约彩365彩票官方app下载安卓_365bet亚洲版官网_365bet日博官方国有资本运营集团有限公司是经约彩365彩票官方app下载安卓_365bet亚洲版官网_365bet日博官方委、市政府批准成立的市管国有企业，为AA信用等级企业，主营业务涵盖市级国有资产管理、国有资本投资运作，城市及交通建设、运营，公用事业服务，房地产开发及矿产开发等。公司下辖10户二级企业和26户三级企业，现有员工4000余人。截至2021年12月，集团总资产约530亿元，净资产约230亿元。“十四五”期间，集团将力争实现“AA+”的主体信用等级提升，资产规模达到800亿元以上，培育1家上市企业。

约彩365彩票官方app下载安卓_365bet亚洲版官网_365bet日博官方产业发展集团有限公司是经约彩365彩票官方app下载安卓_365bet亚洲版官网_365bet日博官方委、市政府批准成立的市管国有企业，公司主要从事除文旅产业以外的全市所有一、二、三产业投资、建设和运营，业务范围涵盖全市工业、农业、科技、现代服务业、信息化产业项目及产业园区的投资、建设和运营。公司围绕建设“成渝地区绿色产品供给地和产业协作配套基地”目标，以“三产融合、集群成链、内培外引、开放共赢”为指引，加快培育核心竞争力，助推全市产业振兴。截至2021年12月，集团资产规模200亿元，净资产95亿元，现有员工430余人，集团下辖9户二级企业、7户三级企业。力争“十四五”末，实现资产总额260亿元，年营业收入25亿元、利润总额1.5亿元，企业主体信用评级达到AA，培育1家主板上市企业。

约彩365彩票官方app下载安卓_365bet亚洲版官网_365bet日博官方文化旅游发展集团有限公司是经约彩365彩票官方app下载安卓_365bet亚洲版官网_365bet日博官方委、市政府批准成立的市管国有企业，为AA信用等级企业。注册资本为10亿元，总资产超153亿元，集团下辖6户二级企业、10户三级企业，现有职工700余人。公司按照文旅康养首位产业发展要求进行现代文旅全产业链布局，旗下子公司经营范围涵盖景区建设运营、酒店餐饮管理服务、生态康养项目建设、文化体育传播等多个业务板块。集团立足文化、旅游、体育、康养、酒店优质资源，依托光雾山国家5A级旅游景区和光雾山诺水河世界地质公园品牌，致力培育一家上市公司，将集团打造成为文旅产业招商、融资、投资、建设、管理、运营市场主体。

为进一步优化市管国有企业领导班子结构，积极稳妥推进国有企业职业经理人队伍建设，广开视野选拔优秀专业的高级管理人才。经研究决定，面向社会市场化选聘一批市管国有企业高级管理人员。现将有关事项公告如下：

一、选聘职位

市管国有企业经理层班子职位5名。其中：

1. 约彩365彩票官方app下载安卓_365bet亚洲版官网_365bet日博官方国有资本运营集团有限公司（以下简称“市国资运营集团”）总经理1名，副总经理1名（分管投资）；

2. 巴中发展控股集团有限公司（以下简称“巴中发展集团”）副总经理1名（分管资本运营、投资融资、金融服务）；

3. 约彩365彩票官方app下载安卓_365bet亚洲版官网_365bet日博官方产业发展集团有限公司（以下简称“市产业发展集团”）副总经理1名（分管工业、服务业产业投资发展、园区建设和运营管理）；

4. 约彩365彩票官方app下载安卓_365bet亚洲版官网_365bet日博官方文化旅游发展集团有限公司（以下简称“市文旅集团”）副总经理1名（分管旅游景区运营管理、市场营销、市场拓展）。

二、资格条件

（一）基本条件

1. 拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

2. 熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力较强。

3. 具有良好的心理素质，身体健康。

4. 没有法律法规规定的禁止性情形。

（二）任职资格

1. 总经理年龄在48周岁以下，副总经理在45周岁以下。

2. 具有全日制大学本科及以上学历。

3. 具备应聘相应岗位要求的资格条件，具体详见职位表（附件1）。

以上职位年龄、任职经历等计算截止时间均为2022年5月20日。

（三）凡有下列情形之一的，不得报名

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的；

2. 被开除中国共产党党籍的；

3. 被依法列为失信联合惩戒对象的；

4. 受到党纪政务处分，仍在影响期内的；

5. 涉嫌违纪违法正在接受调查的；

6. 有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

7. 其他不宜报名的。

三、选聘程序

（一）报名

1. 报名时间：2022年5月20日-6月5日18：00

2. 报名方式：有意应聘者请在电脑上登录报名系统（gqrcfw.com/url.html?url=qxCszl），按系统提示要求准确填写《报名表》，并上传相关附件。或将《报名表》、个人承诺书及公告要求提供的其他所需材料发送至邮箱bzsgzwyx@163.com。本次五个职位同时报名，每人限报一个职位。对因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，将取消其应聘资格且不承担任何责任。

3. 报名资料：

（1）《报名表》（附件2）、《个人承诺书》（附件3）。《个人承诺书》需打印并签字，在报名系统内指定位置上传扫描件，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。

（2）本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、劳动合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料。

（3）近期2寸电子版证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰。

（二）资格审查

按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。资格审查后，符合职位要求的报名人数与选聘职位比例不得低于2：1，若达不到比例要求，则取消该职位选聘。

符合条件者，将通知提供报名资料原件进行审核。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。

（三）综合测试

根据职位需求，将采取履历业绩评价、面试等方式开展综合测试。综合测试重点考察应聘者的专业素养、管理能力及素质、从业经历等。

1. 履历业绩评价。重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职位的匹配度。履历业绩评价总分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不进入下一环节。履历业绩评价得分占综合成绩的30%。

2. 面试。根据履历业绩评价得分从高到低的顺序，原则按照不低于5：1的比例确定参加面试人选。拟进入面试的最后一名为2人以上履历业绩评价得分并列的，并列人员均进入面试。面试比例达不到5：1的，该职位履历业绩评价通过人员全部进入面试。面试重点考察应聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面试方式根据选聘需要合理确定。面试成绩总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。面试得分占综合成绩的70%。

（四）确定考察对象

根据综合测试结果综合研判，原则按照不低于2:1的比例确定考察对象初步人选。对不能实现差额考察的职位，根据选聘需要决定是否等额确定考察对象初步人选。对考察对象初步人选开展体检，经体检合格者，确定为考察对象。

（五）组织考察

组建考察组对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解（含背景调查），并查阅个人档案、发布考察公告等。考察方式根据职位需要和人选实际合理确定。经选聘工作决策机构审议研究后，认为某职位确无合适人选的，该职位可取消考察。

（六）确定拟聘人选

根据考察情况和职位需求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘人选，不唯分取人。经选聘工作决策机构审议研究后，认为某职位确无合适人选的，该职位可取消选聘。

（七）聘前公示

对拟聘人选进行聘前公示，公示期为5个工作日。

（八）办理聘任

经资格审查、综合测试、体检、考察并公示合格者，依法依规办理聘任手续，聘期3年。聘任人员试用6个月，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

四、岗位管理与薪酬待遇

（一）聘任人员属市场化身份，实行任期制和契约化管理，董事会按照年度经营业绩目标及任期经营业绩目标进行考核，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。聘任人员为机关事业单位在编人员的，聘任后不再保留原有身份。市内国有企业人员参与竞聘的，个人须先行作出书面承诺，竞聘成功后放弃原有身份、解除（或终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。

（二）聘任人员实行年薪制，由基薪、绩效薪酬、任期激励构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标。

（三）聘任人员如符合我市人才引进政策，可按规定享受相关待遇。如聘用期满、工作成效突出且符合相应岗位任职资格条件，根据工作需要可在市管国有企业内交流或提拔使用。

五、有关问题的说明

（一）关于递补的说明。选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由选聘工作决策机构根据实际情况确定递补事宜。

（二）落实疫情防控要求。在选聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关政策要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整或终止受疫情影响地区应聘者选聘程序，请广大应聘者理解、支持和配合。

（三）本次选聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通讯畅通。

六、联系方式

（一）咨询电话

代理机构：19136153805（李老师）

市委组织部：（0827）5262352（李老师）

市国资委：（0827）5255256（宋老师）

（二）监督投诉电话:（0827）5266963

电话拨打时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00－18:00。

七、本公告未尽事宜由市委组织部、市国资委负责解释。

特此公告。

附件：1. 约彩365彩票官方app下载安卓_365bet亚洲版官网_365bet日博官方市场化选聘市管国有企业经理层职位表

      2. 约彩365彩票官方app下载安卓_365bet亚洲版官网_365bet日博官方市场化选聘市管国有企业经理层报名表

      3. 个人承诺书

                                                                               2022年5月20日